In de wijken is veel kennis die nog te weinig ingezet wordt: oud-ondernemers, studenten, scholieren, mensen die tussen twee banen zitten, gepensioneerden enz. Veel van deze mensen willen hun kennis en ervaring inzetten voor een leefbare wijk of om aan leuke baan te komen. Deze kwaliteiten worden nog niet optimaal ingezet.
Onze samenleving bevindt zich op een kantelpunt. De overheid, semi-overheidsbedrijven, wooncorporaties, opbouw-/buurtwerk, enz. alle zijn zich aan het herbezinnen over hun rol en werkwijze. De overheid doet een veel groter beroep op de zelfredzaamheid van de bewoners en ondernemers.
Wij vinden dat het anders moet, de huidige werkwijze voldoet niet meer.
Met onze kennis en jarenlange ervaring zien wij kansen om deze mensen weer een actieve rol te laten vervullen ten behoeve van de wijk of werk(ervaring), bijvoorbeeld in meester-gezel trajecten. Wij zijn in staat om bewoners die langs de kant staan beter te binden aan de wijk en aan werk.
Hiermee ondersteunen wij de overheid en wooncorporaties bij het realiseren van de benodigde veranderingen.
Ondernemers worden nadrukkelijk betrokken, zodoende kunnen wij middels creatieve manieren ook voor hun waarden creëren. Betrokken, gemotiveerd en betrouwbaar personeel is ook in deze tijd van belang.
Door het inzetten van creatieve oplossingen, anders denken en handelen, krijgen we een ander krachtenveld aan het werk wat nodig is voor een duurzame verandering. Wij hebben ervaring om de juiste verbindingen te organiseren en hierdoor een groter potentieel aan kennis en vaardigheden in te zetten.